現(xiàn)任職務(wù)二十四級(jí)公務(wù)員工資多少，按干部管理權(quán)限任命二十四級(jí)公務(wù)員工資多少的職務(wù)任職年限二十四級(jí)公務(wù)員工資多少，按正式任命二十四級(jí)公務(wù)員工資多少的開始時(shí)間計(jì)算套改年限，按工齡學(xué)歷，減去扣除的年限確定2公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表 單位元職 務(wù)職務(wù)類別職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家級(jí)正職4000。

446 24級(jí)的檔差為30，即每漲一個(gè)檔次，增資30元1公務(wù)員工資構(gòu)成為職務(wù)工資+級(jí)別工資+津補(bǔ)貼2職務(wù)工資與職級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同職級(jí)職務(wù)工資不同公務(wù)員由低到高共分為12個(gè)職級(jí)，即辦事員科員鄉(xiāng)科級(jí)副職鄉(xiāng)。

公務(wù)員的工資由四個(gè)檔構(gòu)成，一檔基本工資二檔工齡工資三檔獎(jiǎng)勵(lì)工資四檔補(bǔ)助工資顧名思義，下面說說每個(gè)檔對(duì)應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字一基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金撫恤金。

公務(wù)員二十四級(jí)檔差為30，即每漲一個(gè)檔次，增資30元1級(jí)別工資由級(jí)別和檔次共同確定共設(shè)有27個(gè)級(jí)別和14個(gè)檔次級(jí)別最高1級(jí)，最低27級(jí)每個(gè)級(jí)別最低檔次為1檔同一級(jí)別，檔次之間的工資差值叫做檔差，同一級(jí)別的。

2017年公務(wù)員 工資 改革方案公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 退休工資 新規(guī)定 基本工資工人按照工人資格定 隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)10年 工齡 2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次共分為二十五級(jí)，24級(jí)5檔對(duì)應(yīng)的為鄉(xiāng)科級(jí)副職的工資級(jí)別綜合管理類公務(wù)員包括八至二十七級(jí)，24級(jí)5檔對(duì)應(yīng)的為副主任科員的工資級(jí)別副科級(jí)公務(wù)員基本工資3100元公務(wù)員工資晉級(jí)規(guī)律 一般是兩年晉一次檔。